27岁的梁水在广告行业打拼近六年，跳槽多次，从没想过会因为“升职”而裸辞。
“广告行业是一场没完没了的临时救火”，梁水很难从中找寻到成就感，但她态度认真，稳扎稳打，这几年的发展算得上是“顺风顺水”。
转折发生在去年七月。上司暗示她接替职位，说她“最熟这块业务”，她有意带过话题。直到今年年初，对方突然辞职，公司几乎没犹豫，就把她推了上去，成了部门的临时负责人。
新职位带来更高薪酬，也带来更深疲惫：会议里的扯皮、群聊中的背锅、客户与内部的双重协调，还有她一向抗拒的酒局应酬。
“越往上爬，越觉得世界就是个草台班子。”这句早前的感慨，在她成为“中层”后被彻底坐实。熬了半年后，她选择辞职。
对梁水来说，当不了负责人并不是怕挑战，而是产生了对“为何升职”的根本怀疑。
她并非个例。在社交平台上，有人吐槽“升职加的钱还不够看病”，有人直言“不是不想升，而是玩不转办公室政治”，也有人直白地奉劝“别让工作进一步榨干你”。
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